Search
Суббота 29 января 2022
  • :
  • :

Почему вам отказали на собеседовании?

Почему вам отказали на собеседовании?Собеседования перед приемом на работу — довольно сложное мероприятие. Во-первых, не добавляет спокойствия то, что от него зависит, возьмут ли вас на работу, во-вторых, вы не знаете, что правильно сказать и как себя выставить, чтобы все оказалось правильно. Тем более, здесь многое зависит от человека, который сидит по ту сторону стола и говорит с вами — рекрутера, или, как иначе называют, HR-менеджера, то есть, специалиста, который набирает кадры. Если после собеседования вашу кандидатуру отклонили — это довольно неприятно. Но иногда не стоит корить себя — может, это компания недостойна вас, только и всего? Давайте разберемся, какие причины могут повлиять на отказ вам в рабочем месте по результату собеседования.

Причины:

Из причин, которые действительно являются весомыми для вердикта о приеме, можно отметить несколько вещей: поведение кандидата, его резюме, стиль одежды и речи и общие соответствия требованиям. Если в компании строгий дресс-код, а вы заявитесь на собеседование в рваных джинсах и ярко-зеленом топе, это не поставит вам плюса к решению о приеме. Если же рекрутер уличит вас во лжи или заметит несовпадения в резюме и тем фактам, что говорите вы — это тоже сыграет против вас. Если даже у вас идеальное резюме и вы отличный кандидат — вас могут не взять из-за того, что вы слишком хороши для данного места работы, то есть, у вас будут завышены требования и вы в скором времени можете покинуть компанию. Также если рекрутер не заметит у вас блеска в глазах и интереса к будущей работе, вряд ли вы окажетесь в этой организации — незаинтересованные работники никому не нужны.

Из субьективных причин для отклонения кандидата можно выделить те, которые, казалось бы, незначительно и не имею оснований для отказа. Однако здесь играет роль человеческий фактор — все-таки ваша карьера зависит от рекрутера, и уж если он не захотел брать вас из-за того, что ему не понравились ваши сапожки, так как они напоминают ему его начальника, то здесь уж ничего не поделаешь.

Из субъективных причин можно сказать о личной неприязни — ну не почувствовал рекрутер, что вы подходите на эту должность и отклонил ваше резюме — он властен это сделать, хоть и неправильно. Такими причинами может послужить все, что угодно — ваш тембр голоса, история работы, жизненная позиция или улыбка. Также может отрицательно сказаться ваша стеснительность. Конечно, собеседование — процесс волнительный, но зажатость и скованность не будет вам к лицу. Представьте, что вы давно работаете в этой компании и просто рассказываете другу о своей жизни, чтобы рекрутер увидел, что вы уверенный в себе человек.

Слышали поговорку » Всем не угодишь»? Здесь она оправдывается полностью. Если вашу кандидатуру на некую должность отклонили,не спешите расстраиваться — возможно, это было сделано по причинам, не зависящим от вас. А стоит ли переживать из-за того, что вы не понравились какому-то одному человеку? Конечно, нет! Даже лучше в таком случае, что вы не попали на работу в такое место, где находятся подобные люди. Не унывайте и продолжайте поиски — и рано или поздно вы обязательно найдете компанию, где вас оценят по достоинству!

Материал подготовлен сотрудниками ThePretty.ru

Почему вам отказали на собеседовании?
Оцените статью



  1. Лика

    Вот чего я никогда не пойму, так это почему выбор будущего работника ставится в зависимость от настроения рекрутёра? Если рекрутёр не в духе, то он что, должен не брать на работу Альберта Эйнштейна? Я считаю, что квалификацию работника и его необходимость для конкретной организации необходимо оценивать на основании практических заданий, которые он должен будет выполнить.

  2. Даша

    Я тоже считаю, что не стоит отчаиваться, если вы не прошли собеседование. Естественно, это неприятно, но, думаю, все из нас хотя бы раз в жизни были в подобной ситуации. А бывает и такое, когда на собеседовании все вроде складывается прекрасно, а в результате на работу почему-то не берут… Возможно, это и к лучшему.

  3. Инна

    Я не раз в своей жизни и сама ходила по собеседованиям и проводила их: если человек хочет работать, но он неряшливо выглядит, не может о себе толком рассказать, выглядит неряшливо, помято. Ничего другого не остается,чем отказать ему. А бывает, документы у кандидата идеальные, хочется взять его на работу, но понимаешь, что эта работа ему не нужна: его заставила жена, инспектор в Центре занятости. Так, что, в большинстве, случаев все зависит от самого человека.

    1. Айменда

      Знаете, неряхой этот человек может быть только в ваших глазах. 100% ведь есть люди, которым стрелки на глазах — это «в темноте красилась».
      То же касается и одежды. Ну есть у них дресс-код, но в вакансии-то об этом не написано. А если продавцом приходишь устраиваться, то о каких деловых костюмах может быть речь?

      1. Айменда

        Но ведь и правда могут придраться к чистой опрятной рубашке и джинсам.

  4. Светлана

    Мой начальник очень небрежен в одежде, но он умён, у него всегда есть идеи по работе и никто не может лучше него взяться за внедрение нового. Если бы он сейчас искал работу, то вряд ли бы быстро нашёл. Надо смотреть на умственные возможности человека. А сейчас выбирают по одёжке и не всегда удачно. Поэтому расстраиваться не надо, главное искать. Очень сильно зависит от вашей речи, как вы говорите и держитесь.

  5. Ирина

    Да уж, причин может быть сколько угодно. Причем. как показывает практика, отказывают обычно из-за того, на что не слишком обращаешь внимание. Проблема большинства кандидатов в том, что они не могут посмотреть на себя глазами работодателя. Соискатель должен предтавлять собой ценность для компании, а не просто яаляться очередным «нуждающимся».

  6. Анастасия

    Ошибочно полагать, что если у вас, к примеру, отличное резюме и есть рекомендации, то на внешний вид можно, попросту, «наплевать». На собеседовании успех зависит на от одной вашей сильной стороны, а, наоборот, от того, как вы относитесь к незначительным мелочам. Конечно, иногда случаются ситуации, когда вы просто внешне по какой-то сугубо личной причине не понравились рекрутеру. Но, в этом случае отчаиваться не стоит, т.к. профессионалы так не поступают.

  7. Елена

    Уф, помню проходила собеседование в фирме, где зарплата была в 2 раза больше моей, а работы в 2 раза меньше. Выслушав о всех моих законченных курсах и знаниях иностранных языков, ректрутер мне сообщила, что таких умных им не нужно, а нужен обыкновенный человек желательно без высшего образования, исполняющий рутинную работу… вот так… бояться умных брать, а то начнут требовать! :)

Добавить комментарий

Обязательные поля помечены *