Search
Понедельник 23 Октябрь 2017
  • :
  • :

Плохой начальник – повод для смены работы?

200165803-002Вы любите свою работу. Вас считают профессионалом своего дела, но, тем не менее, вас посещает постоянное чувство недовольства. В чем же дело? Может, во все виноват начальник? А может дело в вас самих? Предлагаем вам список потенциальных причин, которые могут мешать вам получать удовлетворение от собственной работы.

Негативный руководитель

Каждый день, приходя на работу, вы получаете плохие новости от руководителя. Он настолько зациклен на провалах и недочетах, что не замечает даже самых значимых достижений в вашей работе. Такой подход демотивирует работника, даже самого трудолюбивого.

Отсутствие поддержки

Конечно, объективная критика должна присутствовать в любом деле, но это совсем не означает, что нужно разносить всех и каждого по любому вопросу, ведь даже самый уверенный в своих способностях человек нуждается в поддержке. Более того, руководитель просто обязан поддерживать своих подчиненных и постоянно мотивировать их. Если вы прикладываете все усилия для достижения результата, а в ответ получаете только огромную порцию критики, то стоит задуматься о смене работы.

Неблагодарное начальство

Никто не обязан благодарить вас за то, что вы во время сдали отчет, ведь это ваша работа как-никак. Но если вы проводите ночи в офисе, жертвуя при этом личной жизнью, то начальство просто не имеет право оставлять это без внимания.

Застой

Есть такие люди, которые зашли на вершину своей карьеры в девяностые года прошлого века. Очень печально, но, как правило, такие индивидуумы продолжают вести бизнес по тем же законам, как и в те непростые времена. Поэтому прогресс обходит вас стороной. Нужно хорошо подумать в таком случае о том, а не застрянете ли вы вместе со своим начальством в этой временной дыре.

Фома неверующий

Когда вы только приступаете к работе, весь коллектив и начальник, в том числе, рассматривает вас и ваши способности как под микроскопом. Однако нередко бывают такие случаи, когда спустя десяток лет вас все так же проверяют на каждом шагу. В такой ситуации стоит острый вопрос о недоверии к вашей персоне и неуверенности в вашем профессионализме. Стоит ли продолжать работать с людьми, которые вам не доверяют?

Отсутствие свободы

Некоторые чересчур усердные начальники стараются контролировать абсолютно все, поэтому шаг влево, шаг вправо – расстрел. Работать в такое жесткой дисциплине очень сложно, особенно если на ваших плечах лежит много ответственности.

Беспозвоночный руководитель

Для хорошей работы любого коллектива очень важно грамотно распределить обязанности. Тогда механизм будет работать слаженно и четко. Но если ваш руководитель перекладывает на вас не только определенные обязанности, но и всю ответственность за работу, то смело можно утверждать, что он – плохой начальник.

Хороший руководитель должен уметь принимать решения и нести за них ответственность.

Додумай сам

Любое задание и работа должны сопровождаться четкими требованиями. В случае, когда вы получаете непонятные инструкции, которые требуют тысячу уточнений и вопросов, вам приходится тратить лишнее время на получение нужной информации и переделку выполненной работы. А это, как известно, мартышкин труд. Хороший начальник должен ставить конкретные цели и предъявлять четкие требования, только в этом случае возможна оптимальная и эффективная работа.

Дымка неизвестности

Каждый сотрудник, выполняя работу, должен знать, зачем и для чего он прикладывает усилия. Человек, невидящий полной картины, не способен выкладываться на все сто. Если вас заставляют работать «вслепую», то нужно задуматься о смене работы.

Отсутствие обратной связи

Каждый сот рудник имеет право на то, чтобы быть услышанным. Те начальники, которые игнорируют мнение и рекомендации своих подчиненных, обречены на провал, не иначе.

По заказу ThePretty.ru

Плохой начальник – повод для смены работы?
Оцените статью



  1. Дарья

    Полезная статья, помогает вправить мозги тем, у кого есть сомнения, — продолжать трудиться на прежнем месте и терпеть произвол сверху или сменить работу, найдя адекватное начальство и коллектив со здоровой и дружелюбной атмосферой, которых, к счастью, немало.
    Конечно, многое зависит от самого работника, его заинтересованности, усердия и внимательного, лояльного отношения к просьбам руководителя и т. д.
    Но если начальник самодур, как у моего знакомого (дома его пилит жена, и он потом изливает свой негатив на подчинённых), то от такого только бежать, сломя голову, пока стресс не перешёл в хронические заболевания, на которые устанешь зарабатывать деньги.

  2. Ольга

    Плохой начальник это дело в нашей стране распространенное. Идеальных начальников не бывает. Верней бывает, но понимаешь это уже тогда когда устроился на новое место, а там руководитель вообще зверь. И вот тогда понимаешь, что предыдущий был просто душкой. Прежде чем менять место работы надо очень тщательно взвесить все плюсы и минусы. В конце концов если не можешь изменить ситуацию,то измени своё отношение к ней!

  3. Марина

    Стоит начальнику всем коллективом сказать (всех не уволит), что он вдет себя не правильно, и если он поймет свои подчиненных, то уходить не придется. А если до него не дойдет коллективный посыл, то уже не будет стоять вопрос необходимо уволиться или нет. Но стоит знать одно маленькое правило: не кричащих начальников не бывает, есть только разница в причине его взрыва эмоций. Повышенный тон разговора говорит либо о небезразличии начальника к судьбе фирмы и каждого сотрудника, либо о его желании криком потешить свое самолюбие и поднять самооценку. Отличить не трудно при взгляде на ситуацию со стороны. Если ваш начальник относится ко второму варианту, то меняйте работу смело.

Добавить комментарий

Обязательные поля помечены *